همایش آروین البرز EAB JOURNAL 1 4 2026 02 02 مدل‌سازی فرهنگ سازمانی مؤثر بر پیاده‌سازی مدیریت محیط زیست - مطالعه موردی شرکت‌های پتروشیمی پارس جنوبی مدل‌سازی فرهنگ سازمانی مؤثر بر پیاده‌سازی مدیریت محیط زیست - مطالعه موردی شرکت‌های پتروشیمی پارس جنوبی 54 80 10.22051/jera.2021.31891.2698 FA فاطمه رئیس اداره برنامه ، بودجه و فناوری اطلاعات – اداره کل حفاظت محیط زیست استان بوشهر 2026 01 31 پژوهش حاضر با هدف مدل‌سازی فرهنگ سازمانی مؤثر بر پیاده‌سازی مدیریت محیط زیست در شرکت‌های پتروشیمی منطقه پارس جنوبی انجام شده است. این مطالعه در پی آن است که با طراحی مدلی بهینه، زمینه ارتقای افشای اطلاعات زیست‌محیطی و ارائه اطلاعات مناسب در حوزه مدیریت محیط زیست را فراهم آورد. برای سنجش میزان پیوستگی میان ابعاد فرهنگ سازمانی و اجرای مدیریت محیط زیست، از پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی رابینز استفاده شد که با توجه به اهداف تحقیق و در راستای بهینه‌سازی مدیریت محیط زیست، بومی‌سازی گردید. سؤالات پرسشنامه بر اساس چهار فرضیه اصلی پژوهش طراحی شده‌اند.جامعه آماری شامل مدیران و مسئولان واحدهای زیست‌محیطی شرکت های پتروشیمی فعال در منطقه پارس جنوبی است که با روش نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شدند. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از حیث روش، توصیفی-پیمایشی با رویکرد تحلیلی است. داده‌ها به‌صورت ترکیبی از روش‌های کتابخانه‌ای و میدانی گردآوری شده و با استفاده از روش‌های آماری مناسب تحلیل گردید.در این پژوهش، تأثیر چهار بعد کلیدی فرهنگ سازمانی شامل"هویت سازمانی"، "تعهد گروهی"، "ثبات نظام اجتماعی" و "شکل‌دهی به رفتار" بر مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی از دیدگاه رابینز بررسی شد. نتایج نشان داد که بین ابعاد مذکور و اجرای مدیریت محیط زیست رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. در نهایت، مدل بهینه فرهنگ سازمانی برای تسهیل پیاده‌سازی مدیریت محیط زیست در صنایع پتروشیمی ارائه گردید. پژوهش حاضر با هدف مدل‌سازی فرهنگ سازمانی مؤثر بر پیاده‌سازی مدیریت محیط زیست در شرکت‌های پتروشیمی منطقه پارس جنوبی انجام شده است. این مطالعه در پی آن است که با طراحی مدلی بهینه، زمینه ارتقای افشای اطلاعات زیست‌محیطی و ارائه اطلاعات مناسب در حوزه مدیریت محیط زیست را فراهم آورد. برای سنجش میزان پیوستگی میان ابعاد فرهنگ سازمانی و اجرای مدیریت محیط زیست، از پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی رابینز استفاده شد که با توجه به اهداف تحقیق و در راستای بهینه‌سازی مدیریت محیط زیست، بومی‌سازی گردید. سؤالات پرسشنامه بر اساس چهار فرضیه اصلی پژوهش طراحی شده‌اند.جامعه آماری شامل مدیران و مسئولان واحدهای زیست‌محیطی شرکت های پتروشیمی فعال در منطقه پارس جنوبی است که با روش نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شدند. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از حیث روش، توصیفی-پیمایشی با رویکرد تحلیلی است. داده‌ها به‌صورت ترکیبی از روش‌های کتابخانه‌ای و میدانی گردآوری شده و با استفاده از روش‌های آماری مناسب تحلیل گردید.در این پژوهش، تأثیر چهار بعد کلیدی فرهنگ سازمانی شامل"هویت سازمانی"، "تعهد گروهی"، "ثبات نظام اجتماعی" و "شکل‌دهی به رفتار" بر مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی از دیدگاه رابینز بررسی شد. نتایج نشان داد که بین ابعاد مذکور و اجرای مدیریت محیط زیست رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. در نهایت، مدل بهینه فرهنگ سازمانی برای تسهیل پیاده‌سازی مدیریت محیط زیست در صنایع پتروشیمی ارائه گردید. /downloadfilepdf/14208