پژوهش حاضر باهدف بررسی تأثیر سکته سازمانی بر عدالت رویه ای با نقش میانجی شفافیت سازمانی در بانک سپه انجام گرفت. روش تحقیق از نوع توصیفی همبستگی بوده و از بین جامعه آماری این تحقیق که شامل کلیه کارمندان بانک سپه در مرکز استان آذربایجان غربی بودند و تعداد آنها برابر با 650 نفر بود با استفاده از جدول مورگان262 نفر به عنوان جامعه آماری در نظر گرفته شد که 247 نفر پرسش نامه های عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) (زیر مقیاس عدالت رویه ای) ، سکته سازمانی فرج وند و مصری (1400)، شفافیت سازمانی راولینز (2008) تکمیل نمودند. داده ها به وسیله ی نرم¬افزار SPSS26 و نرم افزارpls4 مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند. نتایج این پژوهش نشان داد که سکته سازمانی بر شفافیت سازمانی و عدالت رویه ای تأثیر نداشته ، اما شفافیت سازمانی بر عدالت سازمانی تأثیر گذار بود همچنین سکته سازمانی بر عدالت رویه ای با نقش میانجی شفافیت سازمانی در بانک سپه تأثیر نداشت. بنابراین با توجه به نتایج به دست آمده بایستی بانک فرآیندهای تصمیم گیری را به طور شفاف و قابل فهم برای تمام کارکنان توضیح دهد که این شامل نحوه ارزیابی عملکرد، ترفیعات، توزیع منابع و سایر تصمیم های مهم است در نتیجه شفاف سازی فرآیندها باعث می شود تا کارکنان احساس کنند که تصمیم ها بر اساس معیارهای عادلانه و قابل پیش بینی اتخاذ شده اند

سکته سازمانی شفافیت سازمانی عدالت رویه ای