پژوهش حاضر با هدف مدل‌سازی فرهنگ سازمانی مؤثر بر پیاده‌سازی مدیریت محیط زیست در شرکت‌های پتروشیمی منطقه پارس جنوبی انجام شده است. این مطالعه در پی آن است که با طراحی مدلی بهینه، زمینه ارتقای افشای اطلاعات زیست‌محیطی و ارائه اطلاعات مناسب در حوزه مدیریت محیط زیست را فراهم آورد. برای سنجش میزان پیوستگی میان ابعاد فرهنگ سازمانی و اجرای مدیریت محیط زیست، از پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی رابینز استفاده شد که با توجه به اهداف تحقیق و در راستای بهینه‌سازی مدیریت محیط زیست، بومی‌سازی گردید. سؤالات پرسشنامه بر اساس چهار فرضیه اصلی پژوهش طراحی شده‌اند.جامعه آماری شامل مدیران و مسئولان واحدهای زیست‌محیطی شرکت های پتروشیمی فعال در منطقه پارس جنوبی است که با روش نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شدند. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از حیث روش، توصیفی-پیمایشی با رویکرد تحلیلی است. داده‌ها به‌صورت ترکیبی از روش‌های کتابخانه‌ای و میدانی گردآوری شده و با استفاده از روش‌های آماری مناسب تحلیل گردید.در این پژوهش، تأثیر چهار بعد کلیدی فرهنگ سازمانی شامل"هویت سازمانی"، "تعهد گروهی"، "ثبات نظام اجتماعی" و "شکل‌دهی به رفتار" بر مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی از دیدگاه رابینز بررسی شد. نتایج نشان داد که بین ابعاد مذکور و اجرای مدیریت محیط زیست رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. در نهایت، مدل بهینه فرهنگ سازمانی برای تسهیل پیاده‌سازی مدیریت محیط زیست در صنایع پتروشیمی ارائه گردید.

مدیریت محیط زیست تعهد گروهی هویت سازمانی ثبات نظام اجتماعی شکل دهی به رفتار